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男女收入差距扩大原因是什么,一份调查数据告诉你经验

2020-07-19来源:大学生网络兼职编辑:最赚钱的行业标签: 最赚钱的行业

文章导读
12月17日,瑞士,日内瓦——世界经济论坛发布《2020年全球性别差距报告》。报告显示,2019年

12月17日,瑞士日内瓦——世界经济论坛发布了《2020年全球性别差距报告》。报告显示,2019年,彻底消除性别差距所需的时间缩短到了99.5年,与2018年的108年相比略有改善,但它仍然揭示了以下事实:在卫生、教育、工作场所和政治等领域,男女很难在其一生中实现性别平等。

根据这份报告,今年的进展主要归功于妇女参政人数的大幅增加。消除政治中的性别差距需要95年,而前一年需要107年。在世界范围内,妇女在议会下院占25.2%的席位,在部长级政府职位中占21.2%,而前一年分别为24.1%和19%。

然而,政治仍然是迄今进展最慢的领域。男性和女性在教育和健康/生存领域接近实现性别平等,分别占96.1%和95.7%。在经济参与领域,追求性别平等的努力也面临巨大挑战:性别比例从2018年的58.1%下降到2019年的57.8%。2006年,世界经济论坛首次开始评估性别差距。从迄今取得的进展来看,消除经济领域的性别差距用了257年,而去年是202年。

经济领域的性别差距正在扩大

根据该报告,经济领域的性别差距有许多原因,包括长期以来妇女在管理或领导岗位上的比例低、工资停滞、劳动力参与率低和收入水平低。女性面临三大不利因素:首先,在最容易受到自动化影响的岗位上,比如零售和白领职员,女性的比例更高。

其次,在一些通常由技术主导的行业,工资增长幅度最大,但缺少女性雇员。因此,妇女通常从事中低收入工作,自10年前金融危机以来,她们的工资基本上停滞不前。

第三,根深蒂固的因素,如缺乏家庭护理服务和融资渠道,也在很大程度上限制了妇女的职业机会。在有相关数据的国家,妇女花在家庭护理和志愿服务上的时间至少是男子的两倍;缺乏融资渠道抑制了妇女的创业热情,而创业是决定收入水平的另一个重要因素。

世界经济论坛的创始人和执行主席克劳斯·施瓦布 施瓦布)说:“支持性别平等对于建设一个强大、团结和抗风险的社会至关重要。对于企业来说,性别多样性也是必不可少的,这可以帮助他们展示利益相关者概念的指导原则。因此,世界经济论坛与政治和商业利益攸关方携手加快行动,不断缩小性别差距。”

“榜样力量”能消除性别差距吗

一个积极的趋势是,“榜样力量”有望激励妇女担任领导职务,这也可能推高妇女的工资。例如,在今年排名前十的国家中,妇女政治权利的增加伴随着大量妇女获得高级职位。比较2006年至2019年的政治赋权,我们可以发现,进入政治领域的女性越多,在劳动力市场担任高级职位的女性就越多。

虽然它们是相互关联的,但它们不是因果关系。在经合组织国家,妇女长期担任领导职务,社会规范开始提前改变,预计这将对劳动力市场产生积极影响。

未来工作场所的性别差距

也许阻碍消除经济领域性别差距的最大挑战是妇女在新兴职位中的比例较低。与领英联合进行的最新研究显示,在大多数新兴行业,女性的比例普遍较低。这种差距在“云计算”行业最为明显,只有12%的专业人士是女性。诸如“工程”(15%)和“数据和人工智能”(26%)等相关职业的情况并不乐观,但在“内容生产”和“人事和文化”这两个迅速增长的职业类别中,就业妇女的人数超过了男子。

根据我们的数据,面对上述现实,领导人如果想在未来消除性别差距,就需要应对两大挑战:第一个也是最明显的挑战是,他们必须加大努力,为妇女提供必要的技能,帮助她们胜任需求最大的职位。如果不采取这些措施,就会有经济成本,因为这些行业缺乏技能会抑制经济增长。

第二个挑战可能更复杂。数据显示,即使妇女拥有相关和所需的技能,她们也可能无法获得同样的就业机会。以数据科学为例。尽管拥有相关技能的妇女占31%,但拥有相关职位的妇女仅占25%。同样,尽管数字专家的技能没有性别差距,但只有41%的女性担任相关职位。

这些情况表明,我们必须实施三项关键战略,以便在未来劳动力中稳步实现性别平等:确保妇女通过技能培训或再培训掌握颠覆性技术;完善多元化招聘机制;创造一个包容的工作场所文化。

世界经济论坛的“塑造新经济和社会的未来”平台旨在通过国家和国际产业合作消除经济领域的性别差距。通过“消除性别差距加速器”项目,论坛致力于促进变革,在中国相关部委和最大雇主之间建立行动联盟,增加女性劳动力参与,让更多妇女担任领导职务,缩小工资差距,并帮助妇女为未来工作做准备。此外,全球商界发起了“在未来工作中实施性别平等”项目,鼓励企业承诺到2022年在五个增长最快的岗位上雇用50%的妇女。最后,论坛承诺,到2030年,瑞士达沃斯-克洛斯特斯年会的女性参与者比例将增加一倍以上。

萨迪亚,世界经济论坛管理委员会成员,新经济和社会中心主任 扎伊迪指出:“为了在未来10年而不是200年实现两性平等,我们需要调动各种资源,寻求领导支持,并促进公共和私营部门的合作。遵守规则不利于缩小性别差距。我们必须采取行动,实现两性平等、经济发展和社会进步之间的良性循环。”

2019年全球性别差距

在追求性别平等的过程中,北欧国家继续引领世界。冰岛(87.7%)仍然是性别平等程度最高的国家,其次是挪威(84.2%),芬兰(83.2%)和瑞典(82.0%)。排名前十的经济体还包括尼加拉瓜(第五,80.4%)、新西兰(第六,79.9%)、爱尔兰(第七,79.8%)、西班牙(第八,79.5%)、卢旺达(第九,79.1%)和德国(第十,78.7%)

智库动态|男女收入差距在扩大,女性就业受自动化影响大 今年取得最大进展的国家包括西欧的西班牙、非洲的埃塞俄比亚、拉丁美洲的墨西哥和东欧以及中亚的格鲁吉亚。这些国家的排名上升了20多位,这主要是由于它们在政治授权方面的进步。

西欧连续第14年成为表现最佳的地区。该领域的平均得分为76.7分(满分为100分),消除了77%的性别差距。按照目前的进展速度,西欧需要54年才能完全消除性别差距。今年排名前四的国家都位于该地区,即冰岛(87.7%)、挪威(84.2%)、芬兰(83.2%)和瑞典(82.0%)。排名第八的西班牙是今年进步最大的国家之一。

北美包括美国(第53位,72.4%)和加拿大(第19位,77.2%)。两国的表现没有改善,特别是在经济参与和机会方面。根据目前的趋势,美国和加拿大需要151年才能缩小性别差距。

东欧和中亚已经消除了71.5%的性别差距,与去年相比略有改善,完全消除性别差距需要大约107年的时间。该地区已经完全消除了教育中的性别差距,提高了妇女的政治权力(尽管只有15%的性别差距已经消除)。

到目前为止,拉丁美洲和加勒比地区的性别差距已经消除了72.1%,与去年相比增加了一个百分点。按照这个速度,性别差距可以在59年内消除。该区域在政治赋权领域取得了最显著的进展,与去年相比增加了5个百分点。该报告评估了该区域的24个国家,其中15个国家的总体表现有所改善,而尼加拉瓜则扮演了区域领导者的角色(第五名,80.4%)。在进步最明显的国家中,墨西哥比去年增长了3.4个百分点。

到目前为止,撒哈拉以南非洲已经消除了68.0%的性别差距,与前一年相比取得了巨大进展,将彻底消除性别差距所需的时间缩短到95年。

东亚和太平洋地区已经消除了69%的性别差距。鉴于目前的水平,如果保持2006-2019年期间的进展速度,还需要163年才能完全消除性别差距,这是时间最长的地区之一。表现最好的国家是新西兰(排名第六),消除了79.9%的性别差距。

南亚已经消除了三分之二的性别差距。尽管在过去14年中,南亚的性别差距增加了6个百分点,但它仍然是世界上第二大性别差距。如果保持过去15年的进展速度,南亚将需要71年才能消除性别差距。尽管总体表现有所改善,但今年经济参与和机会方面的性别差距有所扩大。

尽管与去年相比增长了0.5个百分点,但中东和北非地区的得分仍然最低(61.1%)。如果目前的进展速度不变,将需要大约150年来消除该地区的性别差距。

《全球性别差距报告》是世界经济论坛“塑造新经济和社会的未来”平台的旗舰出版物。该平台侧重于三个相互关联的领域,共同发展新的愿景:增长和竞争力;教育、技能和工作;平等和包容。目前,全球100多家领先企业和100家国际组织、民间社会组织和学术机构参与了平台合作。

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